Pequeñas empresas registran numerosas vacantes en julio
El panorama laboral para las pequeñas empresas en Estados Unidos ha sido un tema crucial en los últimos meses, especialmente en medio de la recuperación económica post-pandemia. Con un entorno competitivo y desafíos crecientes, las dificultades para encontrar trabajadores calificados se han convertido en un problema significativo. En este contexto, el último informe de empleo de la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB) proporciona datos reveladores sobre la situación actual de las vacantes en el sector.
Vacantes en pequeñas empresas: un vistazo al último informe
Durante el mes de julio, el 33% de los propietarios de pequeñas empresas reportaron tener vacantes que no pudieron cubrir, según el informe ajustado estacionalmente de la NFIB. Este porcentaje representa una disminución de tres puntos en comparación con junio y es el nivel más bajo desde diciembre de 2020.
A pesar de esta reducción, el dato sigue siendo significativamente superior al promedio histórico mensual del 25%, lo que indica que, aunque hay cierta mejora, el desafío persiste para muchas pequeñas empresas.
Calidad de la mano de obra: un desafío creciente
Uno de los hallazgos más destacados del informe es que el 21% de los propietarios de pequeñas empresas identificaron la calidad de la mano de obra como su mayor problema en julio. Este dato es relevante, ya que representa un aumento de cinco puntos respecto a junio y marca el mayor incremento mensual desde agosto de 2022. Este cambio sugiere una creciente preocupación entre los empresarios por encontrar candidatos que no solo estén disponibles, sino que también cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar sus roles efectivamente.
Perspectivas del mercado laboral
El economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg, comentó: “El desafío de encontrar trabajadores calificados está disminuyendo en términos generales, pero sigue siendo significativo para muchos pequeños empresarios”. Esta afirmación refleja una tendencia en la que la presión en el mercado laboral está comenzando a ceder, pero todavía es un obstáculo para el crecimiento de las pequeñas empresas.
Además, se observó una reducción en el número de empresas que están aumentando la compensación salarial para atraer talento, lo que podría indicar que los empresarios están adoptando un enfoque más cauteloso en sus estrategias de contratación.
Datos sobre contratación en julio
En general, el 57% de los propietarios de pequeñas empresas reportaron que estaban contratando o intentando contratar en julio, lo que representa una disminución de un punto en comparación con junio. De esos que estaban en busca de nuevos empleados, el 48% (equivalente al 84%% del total que buscaba contratar) indicó que había recibido pocos o ningún candidato calificado para los puestos disponibles.
Desglose de las vacantes laborales
- 29% tienen vacantes para trabajadores calificados (una disminución de un punto).
- 12% tienen vacantes para trabajadores no calificados (también un punto menos).
Esto muestra que, aunque el número de vacantes está cambiando, la necesidad de trabajadores calificados sigue siendo una preocupación constante para las pequeñas empresas.
Sectores con mayor y menor demanda
Los sectores que han reportado más vacantes laborales incluyen:
- Construcción
- Comercio mayorista
- Transporte
Por otro lado, las vacantes son menos frecuentes en los sectores de finanzas y agricultura, lo que puede reflejar la naturaleza específica de las habilidades requeridas en estas industrias.
Proyecciones de empleo y compensación
Ajustado estacionalmente, un 14% neto de los propietarios planean crear nuevos empleos en los próximos tres meses, lo que representa un punto más que en junio y se mantiene por encima del promedio histórico neto del 11%.
En cuanto a la compensación, un 27% neto de los propietarios reportó haber aumentado la compensación en julio, lo que implica una caída de seis puntos respecto al mes anterior. Además, un 17% neto planea aumentar la compensación en los próximos tres meses, lo que también representa una disminución de dos puntos.
Finalmente, el costo laboral como un problema principal reportado por los propietarios de negocios disminuyó un punto respecto a junio, situándose en un 9%.
La lucha por la retención del talento
En este contexto, las pequeñas empresas no solo enfrentan desafíos en la contratación, sino también en la retención de talento. Con muchas industrias compitiendo por los mismos candidatos, es fundamental que estas empresas desarrollen estrategias efectivas para atraer y mantener a sus empleados. Algunas de estas estrategias pueden incluir:
- Mejorar los beneficios laborales
- Ofrecer formación y desarrollo profesional
- Implementar horarios flexibles
- Crear un ambiente laboral positivo y motivador
Al hacerlo, no solo aumentan las posibilidades de cubrir vacantes, sino que también fomentan una cultura organizacional que puede ser un imán para nuevos talentos en el futuro.
Conclusión sobre la situación laboral en pequeñas empresas
El informe de la NFIB destaca tanto las oportunidades como los retos que enfrentan las pequeñas empresas en el mercado laboral actual. Aunque hay señales de mejoras en ciertas áreas, la búsqueda de trabajadores calificados sigue siendo un desafío significativo. Para navegar en este entorno, es crucial que los propietarios de pequeñas empresas se adapten y busquen soluciones innovadoras que les permitan atraer y retener el talento necesario para prosperar.